شاخه‌اى از روان‌شناسى کاربردى، در واقع اصطلاحى چترى براى پوشش روانشناسى سازمانى، نظامى، اقتصادى و استخدامى و شامل زمینه‌هائى نظیر آزمون و سنجش‌ها، مطالعه سازمان و رفتار سازمانى، امور استخدامى، مهندسى انسانى (human engineering) عوامل انسانى، آثار کار، خستگى، مزد، و کارآئى، زمینه‌یابى مصرف کننده، بازاریابى و غیره.