شاخه‌اى از روان‌پزشکى که با تطابق کارگر به کار خود و تاثیرات سازمان شغلى بر اعضاء خود سروکار دارد. خصوصاً با زمینه‌ها و اعمال زیر ارتباط دارد: (١) عوامل شخصیتى کارگر که بر برازندگى شغلى او تاثیر می‌گذارد. (٢) کشف بموقع اختلال روانى در واحد صنفى. (٣) توان بخشى کارگرى که دچار اختلال روانى بوده است. (٤) انتصاب، انتقال، ارتقاء و نظایر آن‌ها. (٥) ارزیابى عوامل روان‌پزشکى در موارد جبران و غرامت، تصادفات و غیبت. (٦) آموزش مدیریت براى مداراى مناسب با زیردستان.